剛畢業的大學生正值人生菁華的時候，年輕、有勁、熱衷學習、不怕失敗、不太計較是你在職場競爭最有力的本錢。台灣法律對勞工權益的保護非常周延，你就努力工作，不必經常掛在嘴上了。（圖／翻攝自YouTube）

 

作者／黃丙喜（國家公益發展協進會理事長）

 

新冠肺炎疫情對世界的青年、老人、婦女和弱勢四個族群的經濟生活造成激烈的衝擊，其中剛走出校園的大學青年是受害最大的族群，因為，工作非但不好找，要找到薪資待遇好的職位更是不容易。

 

在美國知名大學任教的友人最近經常傳來的訊息是，老友，新冠肺炎仍在美國傳染，不可輕忽，健康重要；這場疫情已讓美國六千萬人失業，今年的大學畢業生勢將面臨找工作難，要找到好工作更難的困境。問了德國、英國、荷蘭和芬蘭的朋友，答案幾乎一樣。

 

台灣呢？許多人很自豪台灣是寶地，受新冠疫情的相對衝擊較小；然而，不容忽視的是，觀光、旅遊、百貨、零售和內銷型的企業所受的衝擊不小，也還在餘波盪漾之中。不要被暑假短暫的報復性消費迷惑了，很多中小企業都在靠三倍券硬撐。服務業佔了台灣就業率的七成，剛畢業的大學生當然也難逃它的負面影響。

 

反觀我們的孩子，不知原因在哪？這幾年愈來愈感受到他們在應徵對話中，愈來愈像個「勞工小律師」，應徵工作時十分關切休假、待遇、加班、福利等短期利益，而不是公司前景、企業文化、團隊合作、工作期許和在職培訓等職涯前景。

 

初出茅廬的大學畢業生如此，欠缺一技之長的工讀生和實習生也是如此，不禁感嘆這是我們的孩子精明過人，還是職業倫理的危機？

 

勞資關係是一種權責關係，彼此不能只講單方的權力和利益，更應重視相互的責任和貢獻；否則，它就不能產生永續的交互合作價值，公司也就不能成為公司。

 

大學教育對當前許多學生重權益、輕責任的失衡心態要負很大的責任。不少教授高唱自由主義和社會正義，卻不知自由、正義跟民主一樣有它相對的條件和侷限。另外，不少負責工讀實習業務的教職人員也沒有相對強調職業倫理、勞動貢獻、誠實信任和勞資合作的價值。

 

剛畢業的大學生正值人生菁華的時候，年輕、有勁、熱衷學習、不怕失敗、不太計較是你在職場競爭最有力的本錢。台灣法律對勞工權益的保護非常周延，你就努力工作，不必經常掛在嘴上了。

 

勞資關係也是勞工和雇主之間的一種信任關係，勞動條件中涉及世界人權等主流價值的，政府是該强制入法；但是，對其中有關工時、假期、試用等細節，政府實在應該尊重勞資的信任關係和協商機制，不必事事像褓姆一樣太過介入；更重要的是，身為父母的我們也要讓孩子能够正視自我成長、分工合作和團體協作的價值。    

 

 

作者簡介

黃丙喜，筆耕公共政策三十年，期許為國泰民安增動力，為社會公義添喉舌。

 

出身新聞媒體，而後轉任台灣大型和跨國企業，赴美獲管理學博士，先後在南洋理工大學、芬蘭厄爾托大學和台灣科技大學教授IMBA和EMBA學程，並任國發會、經濟部、衛福部等政府機構專案顧問，負責政策前瞻、國會溝通和危機管理。

 

著有《動態風險逆轉》、《動態危機管理》、《公門修行》、《創意人的七堂課》等國家文官年度精選著作。