勞動基準法對於競業禁止條款，有明確的規定。（圖為勞動部，翻攝自YouTube）

作者/許苑律師

 

「律師，我最近想離職，但是公司要我簽競業禁止條款，那是什麼東西啊？簽了會怎麼樣啊？」

 

鑑於近年來企業競爭愈發激烈，時常聽到雇主會要求離職的勞工簽訂競業禁止條款，要求勞工離職後一段時間內不得從事同性質的工作，以避免員工惡性跳槽、保護雇主的商業機密不會洩漏給競爭對手。但是，相對的，這樣的約定等於剝奪了勞工的工作權利，導致相關的勞資爭議頻頻發生。

 

因此，勞動基準法在104年增訂了第9條之1的規定，來規範競業禁止條款應該符合什麼條件。

 

依照勞動基準法第9條之1規定，雇主如果要與勞工約定競業禁止條款，必須符合四個條件：

 

一、 雇主有應受保護之正當營業利益。

正當的營業利益簡單來說就是商業機密，也就是一般人無法取得的特殊知識或資訊，且這個機密是具有經濟價值的，是雇主花了很多心血、砸了許多成本才研究出來的。如果雇主具備這樣的營業利益，自然應受保護。

 

二、 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

就算雇主具備前面所講的正當營業利益，但也不是所有的勞工都必須受到競業禁止的拘束，而是只有擔任特定職位的勞工，在工作過程中能夠接觸到雇主的營業秘密的時候，這樣的勞工才有必要限制他的工作權來保護雇主。

 

三、 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。

若符合前面兩個條件，基本上就有約定競業禁止條款的必要了。但是，總不能要求勞工這輩子再也不能做同性質工作，否則等於是永久剝奪勞工發揮所學以賺取收入的機會，因此法律規定，競業禁止條款所約定的期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不能逾越合理的範疇。

 

什麼是合理範疇？依照勞動基準法施行細則第7條之2規定，競業禁止的期間，不得超過雇主所欲保護的營業秘密或技術資訊的生命週期，且最長不得超過二年；競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動的範圍為限；競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似；競業禁止之就業對象，應具體明確，並須與原雇主之營業活動相同或類似，且限於有競爭關係者。

 

四、 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。

簽訂競業禁止條款的勞工在一定時間內不能再運用所學賺取收入，所以雇主對於該勞工所受到的損失應該要有合理的補償。

 

怎樣的補償才叫合理？依照勞動基準法施行細則第7條之3規定，應考量的因素有：每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需、補償金額與勞工遵守競業禁止條款所受的損失相當……等等。

 

最後，雇主和勞工所簽訂的競業禁止條款，如果沒有符合上述四個條件中的任何一項，依照法律規定，這樣的約定是無效的。

 

總而言之，雇主雖然可以用競業禁止條款來自我保護，但也不能恣意濫用。如果條款內容不公平的話，就算簽了也是白簽喔！  

 

作者簡介

許苑律師，政大法律系畢業，於台北執業。

執業之外，尤喜歡文字。作者擅長用淺白入裡的語言，化作有血有肉的生活故事。希望藉此賦予法律從雲端走下來的生命，有助於法律被輕鬆理解，使人因容易獲得啟發而掌握權益。