新聞 / 政策追擊
為何老闆這麼愛「假承攬」?一張圖表報你知!
2019-10-18 17:07:00
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從薪水、加班費、放假,到職災、勞健保、欠薪墊償…等一共15個項目,顯示承攬與僱傭的差異。(圖/《優傳媒》新聞部製作)

 

優傳媒記者胡智凱/新聞分析

 

國慶連假接連發生食物外送員車禍身亡憾事,卻因業者與外送員締結承攬契約,業者據以拒絕給付職災補償。對此,本刊整理一張圖表,讓讀者知道承攬與僱傭的天差地別。

 

從薪水、加班費、放假,到職災、勞健保、欠薪墊償…等一共15個項目,每個項目都顯示出,若是採用承攬制,業者能夠省下大量成本,而勞工所能得到的,美其名就是「彈性與自由」,但代價就是「有做有錢,沒做就沒錢」。所以除非本身已經有其他正職工作,真正是利用閒暇去兼做承攬;否則在生活壓力下,其實自由的空間並不多。

 

勞權律師連郁婷表示,以近期熱議的食物外送員為例,從服裝到車輛外觀都受到業者的支配;而這種「假承攬、真僱傭」的情況其實在社會底層已經是「非常嚴重」,包括保險業務員,還有許多按摩師也都是這樣。

 

她說,其實典型的承攬職業正是律師,而且是自行開業的律師,能夠同時接不同的案子,也能夠想休息就休息。反觀那些外送員、業務員或是按摩師,都被特定業者綁住,就算沒案子也要進公司待命,一旦出事公司卻置之不理;而且理應要由公司提供的勞健保等保障,還得自掏腰包找公會。

勞權律師連郁婷表示,食物外送員從服裝到車輛外觀都受到業者的支配。(圖/胡智凱拍攝)

 

連郁婷無奈地說,很多人對類似的情形往往也欠缺一貫的判斷基準,甚至僅用「收入高低」決定,收入較多就認定是承攬,收入較少就認定是僱傭,但根本沒顧慮到,這些都是受害者用長工時、沒休假所換來的血汗錢。

 

因此連郁婷認為,除了透過圖表清楚讓民眾知道承攬與僱傭的差別外,建議業者提供承攬及僱傭2份契約讓員工選擇;她相信在充足的資訊揭露下,民眾可以自行評估,若確實是來打零工、賺外快的就締結承攬契約;但想要全職投入的,就締結僱傭契約,如此就能兼顧彈性與保障。

從薪水、加班費、放假,到職災、勞健保、欠薪墊償…等一共15個項目,顯示承攬與僱傭的差異。(圖/《優傳媒》新聞部製作)

 

優傳媒記者胡智凱/新聞分析

 

國慶連假接連發生食物外送員車禍身亡憾事,卻因業者與外送員締結承攬契約,業者據以拒絕給付職災補償。對此,本刊整理一張圖表,讓讀者知道承攬與僱傭的天差地別。

 

從薪水、加班費、放假,到職災、勞健保、欠薪墊償…等一共15個項目,每個項目都顯示出,若是採用承攬制,業者能夠省下大量成本,而勞工所能得到的,美其名就是「彈性與自由」,但代價就是「有做有錢,沒做就沒錢」。所以除非本身已經有其他正職工作,真正是利用閒暇去兼做承攬;否則在生活壓力下,其實自由的空間並不多。

 

勞權律師連郁婷表示,以近期熱議的食物外送員為例,從服裝到車輛外觀都受到業者的支配;而這種「假承攬、真僱傭」的情況其實在社會底層已經是「非常嚴重」,包括保險業務員,還有許多按摩師也都是這樣。

 

她說,其實典型的承攬職業正是律師,而且是自行開業的律師,能夠同時接不同的案子,也能夠想休息就休息。反觀那些外送員、業務員或是按摩師,都被特定業者綁住,就算沒案子也要進公司待命,一旦出事公司卻置之不理;而且理應要由公司提供的勞健保等保障,還得自掏腰包找公會。

勞權律師連郁婷表示,食物外送員從服裝到車輛外觀都受到業者的支配。(圖/胡智凱拍攝)

 

連郁婷無奈地說,很多人對類似的情形往往也欠缺一貫的判斷基準,甚至僅用「收入高低」決定,收入較多就認定是承攬,收入較少就認定是僱傭,但根本沒顧慮到,這些都是受害者用長工時、沒休假所換來的血汗錢。

 

因此連郁婷認為,除了透過圖表清楚讓民眾知道承攬與僱傭的差別外,建議業者提供承攬及僱傭2份契約讓員工選擇;她相信在充足的資訊揭露下,民眾可以自行評估,若確實是來打零工、賺外快的就締結承攬契約;但想要全職投入的,就締結僱傭契約,如此就能兼顧彈性與保障。

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