故宮舉辦性平教育電影活動，要求「男性」優先報名。（圖／讀者提供）

 

優傳媒記者李英婷／台北報導

為落實「性別主流化」在公部門的實踐，行政院規定公務員年度訓練須完成一定時數的性別平等相關教育課程。為此，故宮博物院於今（19）日及22日分別於南部及北部院區透過電腦賞析方式進行性平教育，立意良善，值得鼓勵，但明文強迫各單位以「男性」同仁優先報名，引發爭議。對此，故宮表示，為改善「男性」參與率偏低而所作決定，但純「鼓勵」性質，並無強迫性。

為落實公部門「性別主流化」之推動，培養公務人員具有性別敏感度，行政院於2012年開始制定「各機關公務人員性別主流化訓練計畫」，納入公務員的年度訓練計畫實施。而訓練方式由各機關視實際需要選擇進行，包括專班訓練、隨班訓練、網路學習、專題講演及團體討論。

2015年修正規定，讓團體討論的進行方式更為多元，除了社團或讀書會，還納入座談、電影賞析及案例研討工作坊。訓練之課程分為基礎課程及進階課程，其中基礎課程培訓重點，為一般公務人員每年應施以至少一至二小時之基礎課程訓練。

為此，故宮博物院規劃以電影賞析方式辦理性別主流化訓練，基礎班訓以電影「兩個爸爸」進行賞析及導讀。南部院區於今（19）日下午1時40分開始，課程進行三小時；而北部院區則將於22日下午同一時段進行。上班時間要求各單位同仁參加性別平等相關訓練課程，許多單位甚至是全體出席，導致相關業務只能棄置一旁。

更令人困惑的是，故宮人事室發布訓練通知，訓練對象明確註明，各單位分配人員，請以「男性」同仁優先報名參加。此強制規定引發爭議，有一公務人員表示，通知公告要求各單位以「男性」同仁優先報名，這難道不是一種性別不平等問題？另一男性公務人員也說，他們支持性別平等，但不見得一定要上班時間，並透過看同志影片的方式表達支持。

國民黨立委陳學聖表示，各部會推動性別平等教育的成果被視為「績效」，若在下班時間舉辦，恐出席意願不高，可以理解活動舉辦時間，但建議故宮不妨舉辦多個時段的班次，供同仁彈性選擇，較不會引發爭議。

陳學聖還說，在科技化時代，學習多樣化，可透過線上學習，也可隨選視訊（VOD），故宮卻選擇以看電影推廣性平教育，過於制式化，顯然是為消化中央規定的教育時數，只為交差，甚為可惜。且，性別教育不分男女，落實性別平等之關鍵，就是杜絕歧視，故宮卻指定「男性」多參與，顯違性平核心價值。

立法院教育委員會的民進黨立委張廖萬堅則認為，這是故宮內部管理問題，妥與不妥宜透過內部溝通反應，故宮應當加強內部溝通、妥善處理。

對此，故宮回應，3月26日召開第一次性別平等專案小組會議，會中外部委員提醒，本院男性同仁參與性別訓練人數比例較少，建議提高男性同仁參加率，因此配合通知各單位男性同仁優先報名。不過，已於活動舉辦前再發函各單位補充說明，強調是基於「鼓勵」性質，並無強迫性。

而上班時間進行性別主流化訓練時數，故宮表示，是公務人員年度內必須完成之政策性在職教育訓練，因此利用上班時間辦理，並鼓勵同仁撥冗參訓，「同仁如須緊急處理公務，可隨時返回辦公室處理，並無強迫到訓。」