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長榮航空反制措施   恐渉違法
2019-06-21 00:00:00
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長榮航空反制罷工措施,律師提醒恐有構成「不當勞動行為」之虞。(圖/記者穆梓棋攝)

優傳媒記者湯佳玲/台北報導

長榮航空勞資協商破裂,空服員無預警罷工,長榮航空提出「暫停發放年終」等反制措施,但律師提醒,這恐有構成「不當勞動行為」之虞,尤其「罷工期間正常出勤者不受此限」,更可能成為長榮航空打壓罷工不當行為的參考證據。

針對長榮空服員突襲式罷工,長榮航空祭出「3不策略」反制措施,即「不發年終、不調薪、3年不給優惠票」,但罷工期間配合出勤者,則不受此限制。

對此,品和法律事務所營運長朱俊銘表示,依據《工會法》規定,如果資方或雇主解僱、降調或減薪參與爭議行為的勞工,或是不當影響、妨礙或限制工會的成立,即可能會被認定為不當勞動行為。

朱俊銘進一步指出,長榮航空「3不策略」的反制聲明,是在「若罷工導致公司獲利大幅下滑、甚至虧損,基於持續營運與恢復公司競爭能力考量...」前提下,但「大幅」下滑到什麼程度並不明確,可以由長榮公司片面決定,因此雖然資方並未把「罷工」與「不發年終」直接做連結,但仍有構成不當勞動行為之虞,但實際上仍有待長榮航空提出相關資料及說明,由勞動部不當勞動行為裁決委員會的見解來做判斷。

至於「罷工期間配合出勤者,則不受此限制」的部分,日後也可能由裁決委員會納入參考這項排除適用規定是否合理,如果委員會認為並不合理,那麼排除聲明反而可能成為認定長榮航空打壓罷工的不當勞動行為參考證據。

除此之外,中華民國旅行商業同業工會全國聯合會召集人李奇嶽表示,就連全世界最會罷工的法國,航空業罷工都至少3天前預告,他認同罷工是勞工的合法權益,但台灣3次航空業罷工都讓人措手不及,工會及勞動學者只說罷工投票就是預告,但是旅客、旅行社及航空公司根本難以提早因應,而是直接受害。

朱俊銘律師表示,根據《勞資爭議處理法》第54條,航空業並不在不得宣告罷工的事業範疇裡面,因此突襲式罷工或是無預警罷工,依據目前台灣相關勞動法令並不違法。只要符合勞資爭議處理法的相關規定,包括完成調解、直接及無記名投票過半數同意等程序,就可以罷工。不過因為民用航空運輸業罷工影響層面很廣,因此才會在罷工與不得罷工之間,有航空業「罷工預告期」的倡議主張。

交通部次長王國材則表示,會與勞動部共同努力,找到訂定罷工預告期的共識

長榮航空反制罷工措施,律師提醒恐有構成「不當勞動行為」之虞。(圖/記者穆梓棋攝)

優傳媒記者湯佳玲/台北報導

長榮航空勞資協商破裂,空服員無預警罷工,長榮航空提出「暫停發放年終」等反制措施,但律師提醒,這恐有構成「不當勞動行為」之虞,尤其「罷工期間正常出勤者不受此限」,更可能成為長榮航空打壓罷工不當行為的參考證據。

針對長榮空服員突襲式罷工,長榮航空祭出「3不策略」反制措施,即「不發年終、不調薪、3年不給優惠票」,但罷工期間配合出勤者,則不受此限制。

對此,品和法律事務所營運長朱俊銘表示,依據《工會法》規定,如果資方或雇主解僱、降調或減薪參與爭議行為的勞工,或是不當影響、妨礙或限制工會的成立,即可能會被認定為不當勞動行為。

朱俊銘進一步指出,長榮航空「3不策略」的反制聲明,是在「若罷工導致公司獲利大幅下滑、甚至虧損,基於持續營運與恢復公司競爭能力考量...」前提下,但「大幅」下滑到什麼程度並不明確,可以由長榮公司片面決定,因此雖然資方並未把「罷工」與「不發年終」直接做連結,但仍有構成不當勞動行為之虞,但實際上仍有待長榮航空提出相關資料及說明,由勞動部不當勞動行為裁決委員會的見解來做判斷。

至於「罷工期間配合出勤者,則不受此限制」的部分,日後也可能由裁決委員會納入參考這項排除適用規定是否合理,如果委員會認為並不合理,那麼排除聲明反而可能成為認定長榮航空打壓罷工的不當勞動行為參考證據。

除此之外,中華民國旅行商業同業工會全國聯合會召集人李奇嶽表示,就連全世界最會罷工的法國,航空業罷工都至少3天前預告,他認同罷工是勞工的合法權益,但台灣3次航空業罷工都讓人措手不及,工會及勞動學者只說罷工投票就是預告,但是旅客、旅行社及航空公司根本難以提早因應,而是直接受害。

朱俊銘律師表示,根據《勞資爭議處理法》第54條,航空業並不在不得宣告罷工的事業範疇裡面,因此突襲式罷工或是無預警罷工,依據目前台灣相關勞動法令並不違法。只要符合勞資爭議處理法的相關規定,包括完成調解、直接及無記名投票過半數同意等程序,就可以罷工。不過因為民用航空運輸業罷工影響層面很廣,因此才會在罷工與不得罷工之間,有航空業「罷工預告期」的倡議主張。

交通部次長王國材則表示,會與勞動部共同努力,找到訂定罷工預告期的共識

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